為深入貫徹(che)落實《國民經(jing)濟和(he)社會發(fa)(fa)展(zhan)第(di)十三個五年規劃綱要》，牢固樹立并踐行(xing)創新、協調、綠(lv)色、開放(fang)、共享的發(fa)(fa)展(zhan)理(li)念、總結推廣全(quan)省(sheng)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)創新經(jing)驗、推動企(qi)業(ye)提質增(zeng)效和(he)創新發(fa)(fa)展(zhan)，河北省(sheng)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)現(xian)(xian)代(dai)化創新成果(guo)審定委員會組織開展(zhan)了(le)2017（第(di)二(er)十四屆(jie)）河北省(sheng)省(sheng)級企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)現(xian)(xian)代(dai)化創新成果(guo)的推薦、申(shen)報與(yu)審定活(huo)動。國富投資集團(tuan)申(shen)報的《創新人才選拔機制 激(ji)發(fa)(fa)國有企(qi)業(ye)人力資源活(huo)力》被評(ping)定為“省(sheng)級企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)現(xian)(xian)代(dai)化創新成果(guo)”。
近(jin)年來，在國富投資集(ji)團領導的(de)(de)(de)支持和(he)帶領下，大(da)家(jia)勇于(yu)創新、突破常規，在集(ji)團內推行基于(yu)國有企業特色的(de)(de)(de)干部崗位公開競聘制度(du)，探索出(chu)了(le)人(ren)才選(xuan)任(ren)的(de)(de)(de)科學化(hua)、民主(zhu)化(hua)、制度(du)化(hua)新途徑(jing)，大(da)膽使用(yong)了(le)一(yi)批政治上(shang)(shang)靠得住、業務上(shang)(shang)有本事、工作上(shang)(shang)有實績、廣大(da)干部員工公認的(de)(de)(de)優(you)秀人(ren)才，形(xing)成了(le)正(zheng)確的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)導向，為企業又好又快發展注入了(le)新的(de)(de)(de)活力(li)，并帶來了(le)較好的(de)(de)(de)經濟效益。同時，該做法得到了(le)上(shang)(shang)級管理(li)部門和(he)業界同行的(de)(de)(de)高度(du)認可和(he)一(yi)致好評。
和(he)傳統人員(yuan)(yuan)選任方(fang)式相比(bi)，國(guo)富投(tou)資集團競(jing)聘上(shang)崗機制既保證了過程的(de)(de)公平(ping)公正性，更注重(zhong)設計競(jing)聘背后(hou)的(de)(de)價(jia)值導向。該機制在很(hen)大程度上(shang)打破(po)了因循守舊的(de)(de)傳統觀(guan)念，摒棄了論資排輩的(de)(de)落后(hou)體制，從根(gen)本上(shang)改變了過去由(you)上(shang)級提名和(he)任命的(de)(de)通俗做法，實現了企業內部人才的(de)(de)合理流動(dong)，真正體現出(chu)優勝劣汰的(de)(de)市場(chang)化(hua)觀(guan)念和(he)競(jing)爭意(yi)識，極大調動(dong)了員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)積極性和(he)工(gong)作熱(re)情，對進(jin)一步(bu)提升企業軟核心競(jing)爭力水平(ping)和(he)未來轉型升級，起到(dao)了非常重(zhong)要的(de)(de)推動(dong)作用。
